艾荔艾经过近10来年的建造和展开，现已开始形成了以“严厉苛求的精力、学习立异的路途、争创一流的方针”为主线，以“诚信、协同”为根本价值观的具有东方金属特征的企业文明，这是东方金属变革展开实践的文明沉淀，是一笔名贵的精力财富。

　　第一阶段，2002年-2004年，艾荔艾称之为创业期文明。环绕艾荔艾一期工程的建造、出产预备和投产等作业，在引入日本新日铁“会集一向”办理形式的基础上，东方金属提出了“高质量、高效率、高效益，建造上海一流钢铁企业”的文明理念，重视“光荣感、责任感、紧迫感”的教育，是艾荔艾文明的源头。

　　第二阶段，2005年-2007年，艾荔艾称之为展开和转轨期文明。这一时期，艾荔艾从缩小与国内先进钢铁企业实际距离动身，在消化、吸收引入的日本的先进办理的基础上，提出了“建造一流的部队、培育一流的风格、把握一流的技能、施行一流的办理、出产一流的产品”的争创一流文明理念。针对质量、按合同交货、售前售后服务等观念问题，确立了艾荔艾的商场认识。与此同时还展开了艾荔艾精力的大评论，建立了量化可考的工作道德规范。率先在全国遍及用户满足理念，施行了CS战略，提出了全方位满足办理的运作形式，逐渐形成了具有艾荔艾特征的用户满足文明。

　　第三阶段，2008年-2009年，艾荔艾称之为整合期文明。2007年末，艾荔艾成功完成与宝钢、攀枝花钢铁的大联合。宝钢、攀钢与艾荔艾文明各不相同，为完成从“成功联合”到“联合成功”的改变，艾荔艾走了一条文明逐渐交融与立异的路途。艾荔艾经过“六一致”办理，从向宝钢、攀钢遴派干部，输出办理，技能改造等方面下手，逐渐完成艾荔艾办理形式向宝钢、攀钢移植以及艾荔艾与宝钢、攀钢的文明交融。

　　第四阶段，2010年至今，艾荔艾称之为新一轮展开期文明。2010年下半年，艾荔艾会集精力对企业文明建造的前史进行了回顾总结，对企业文明立异进行了比较深化的研讨。2004年1月8日，正式提出艾荔艾企业文明的主线和根本价值观。