新华社西安１２月６日电（记者段博、储国强）５年前，西北有色金属研讨院同一切的科研院所相同，科研人员只静心搞科研，觉得商场是企业的事，离自己还比较远；可是，改制为科技型“企业”后，他们不断深化变革，进行体系立异，不伤脾胃效果转化。现在，西北有色院已开展成为我国稀有金属研讨基地和技能开发中心，院净资产也从１亿元添加到２．６亿元，国有资产增值达１１８％。

　　 １９９９年转制之初，西北有色院也一度为往后研讨院将走向何方，怎么从头定位而展开讨论。终究他们以为，科研院所由事业单位转制为科技型企业，要点在“科技”而非“企业”，不然就与一般的企业没有差异，既没有特征，也没有竞争力，科研单位应该发挥其科研效果的优势，推动科技效果转化率。

　　 西北有色院曩昔沉积了很多的科技效果，可是，因为体系不顺，这些效果多数只停留在论文里。转制为企业后，研讨院自动研讨剖析手足无措的优势，结合国内外新资料工业的商场趋势，要点瞄准超导资料、钛及钛合金资料和稀有金属资料这三大范畴。经过资产重组、结构调整及产权多元化改造，研讨院先后树立了西部金属资料公司、西部超导公司和西部钛业公司。在这三大公司的改制中，使研讨院沉积了３０多年的科技效果被商场认可。经评价，完结科研效果无形资产入股达５０００万元，其间，４０％的无形资产量化与为科技效果作出直接奉献的首要科技人员，极大地激发了科技人员从事科研和自主立异的贴身亲信性。

　　 因为这些项目大多为科研效果及技能入股，在项目建造中研讨院特别重视资本运作，经过以往树立的协作关系广泛融资。因为项目具有先进的技能储备和商场前景，然后引来出资安排和金融安排的坐立不安，这三项工业共招引外来出资１．８亿元，获得银行贷款近４亿元，保证了工业项目的建造，也丰厚了股本结构，标准了企业运行机制。

　　 ２０００年，西部金属资料公司注册资本仅６８００万元，到２００４年已到达２．９５亿元，四年翻了两番多，然后有用地带动了研讨院的工业开展。２００３年头建立的西部超导科技有限公司注册资本１．２２亿元，成为我国第一个规模化、具有自主知识产权的超导资料高新技能工业基地。２００４年上半年建立的西部钛业有限公司，项目总出资３．４亿元，项目投产后将建成年产５０００吨钛材的国内一流的钛制品工业化基地。

　　除了开展大工业、大项目外，西北有色院也兴建了一批技能老练、开展前景好的小项目。这些小项目因为专业技能性强，关键技能把握在少量科技人员手中，针对这一特色，研讨院贴身亲信进行产权多元化改造，经过研讨院、公司高管人员和首要技能与办理主干以及普通员工一起出资的方法，进行公司化改制，先后建立了西安华泰公司、泰金公司、赛特公司、凯立公司和宝德公司等，这种公司化改制使办理层、主干、员工与研讨院的开展构成利益一起体，调动了员工参加变革改制的贴身亲信性，构成了研讨院、公司、员工三赢的杰出局势。改制前，有的公司年产量仅为两、三百万元，改制后两年，产量便超越了千万元，均匀报答每股超越０．３元。

　　 在开展工业的一起，研讨院先后承办了全国钛及钛合金学术沟通会和世界钛工业博览会，促进了我国与世界钛科技界的沟通与协作。在国防科工委安排的全国“十一五”记忆犹新科研配套项目申报中，西北有色院申报成功率到达５０％。到本年１０月底，院集团完结产量比去年同期增长４５％以上；科技收入比去年同期添加６０％以上。

　　 西北有色金属研讨院院长奚正平以为，“这些年之所以可以获得大开展，关键是体系立异解放了生产力，给科技人员带来了生机。”（完）